Τεστ αξιολόγησης προσωπικού

Τα τεστ αξιολόγησης νέου προσωπικού θα βοηθήσουν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού να επιλέξει αξιόπιστα και να εντοπίσει με ακρίβεια τους πιο παραγωγικούς υποψήφιους για την θέση ή τις θέσεις που έχετε ανάγκη να καλύψετε στην επιχείρησή σας. Ακόμα, βοηθούν στην εξοικονόμηση χρόνου καθώς οι συνεντεύξεις πραγματοποιούνται με τους υποψήφιους που είναι πιο πιθανό να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις μίας συγκεκριμένης θέσης. Τα αποτελέσματα των τεστ αξιολόγησης αναγνωρίζουν με αντικειμενικά κριτήρια πτυχές της προσωπικότητας των υποψηφίων, τα πραγματικά τους κίνητρα και την απόδοση τους σε προηγούμενες θέσεις. Αυτό με τη σειρά του θα σας οδηγήσει σε μία εύστοχη πρόσληψη.

Υπάρχουν διάφορα τεστ αξιολόγησης νέου προσωπικού τα οποία αναλύουν την προσωπικότητα του υποψηφίου, την ευφυΐα του και το επίπεδο της αντίληψής του. Επιπρόσθετα και ανάλογα με τις αρμοδιότητες και την περιγραφή της κάθε θέσης, είναι χρήσιμο να αξιοποιηθούν αξιολογήσεις σχετικά με την πωλησιακή ικανότητα του υποψηφίου, το δείκτη ηγεσίας κ.α.

Το πιο σημαντικό τεστ αξιολόγησης για την επίτευξη μίας εύστοχης πρόσληψης αποτελεί το τεστ προσωπικότητας. Βρίσκουν εφαρμογή σ’ όλα τα είδη πρόσληψης καθώς δεν νοείται θέση/πόστο σε μία επιχείρηση που να μην επηρεάζεται από την ψυχολογική κατάσταση και υγεία του υποψηφίου ανεξαρτήτως ειδίκευσης, εκπαίδευσης και πολυπλοκότητας των υποχρεώσεων. Επίσης, μέσω της συγκεκριμένης αξιολόγησης καθορίζεται η γενική εικόνα των υποψηφίων και το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να προβλέψει ιδιαίτερα σημαντικά εμπόδια μεταξύ του υποψηφίου και της θέσης όπως για παράδειγμα, τάσεις έλλειψης συνεργασίας, μη συμμόρφωση σε εντολές, εγωκεντρισμό, πεποίθηση ότι ο υποψήφιος έχει πάντα δίκαιο και άλλα.

Αποτελέσματα τεστ αξιολόγησης προσωπικού

Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης νέου προσωπικού αναδεικνύουν όλα όσα πρέπει να γνωρίζει η επιχείρηση για τους υποψηφίους και όχι μόνο αυτά που οι υποψήφιοι θέλουν να μοιραστούν με την επιχείρηση. Συνεπώς, καθίσταται δυνατή η δημιουργία βάσιμων προβλέψεων σχετικά με το πώς κάθε υποψήφιος θα αντιδράσει σε διάφορες εργασιακές συνθήκες και περιστατικά και κατά πόσο μπορεί να ανταποκριθεί στο μέγιστο βαθμό στις απαιτήσεις και αρμοδιότητες της ανοικτής θέσης.